あなたも相手も派遣社員同士、そのイジメ相手の場合の復讐方法です。
双方とも同じ派遣社員同士の身分でのイジメ、こういった場合はどのような対処が有効であるか、いずれにせよどんな境遇であれどイジメは陰湿にかつ水面下で行われる事が多いので、表面にそのイジメというものをあぶりだす必要性があるでしょう。
面倒な時はガンガン攻めて大丈夫です。弱腰にならず攻撃です。
派遣社員への復讐の具体例
まして、いじめてくる相手の人間も派遣社員ということであるなら、ある意味で弱い立場である人間同士なのでこれは話は早いとも言えます。例に漏れずに、周囲の人間に「こういう事をされた」という話を、先輩社員たの正社員などである人々に言いふらす、不利益な情報を周囲に撒き散らす事で非常に辛らつな表現も交えつつ、相手を情報戦で地に落とすという
方法も王道ながら有効でしょう。ただし、あまりにやりすぎると、さすがに周囲の人たちも良い顔をしませんので、騒音と言われない程度の「騒ぎ」に落ち着かせましょう。
あまりに、部署内をかき回すとあなたがかえって不利になりかねません、あくまで水面下の陰湿さを表面上にそっと炙り出すのが目的でもあるのです。相手の信用度を落とすのも仕返しの１つであります。
なお相手が女の場合は 正社員や上司を取り込んで好き放題している事があります。お心当たりがあれば、「エイズ持ちでビッチ」だという事を周りに言いふらす。効果的ですのでご参考までに・・・。ポイントは ビッチ・・という所です。
契約更新をさせない
派遣社員である以上派遣先の会社の評価次第では、「もう来なくてよいです」というように不合格の烙印を押されてしまうのであり、これは働き手からすると退場を意味しますので、極めて有効な派遣社員同士の相手の追い払い方でもあるので、覚えておきましょう。
相手の根幹である信用度を落とす、または相手が使っている派遣会社を割り出して、直接的に担当者に会社の採用部署の人間のフリをして、評価で叩き落すと言う、根元をへし折るやり方でありますが、あまりに執拗な評価落としをすると、かえってあなたの信頼性を失い兼ねません。
自分自身を執拗な行動へ移させないよう、一定の自制は求められますので、その点だけは注意しましょう。自分の評価が結果として倍返しで落とされかねません。表面上に相手の陰湿さを浮き彫りにするこれこそが、信頼を失墜させる効果的なイジメ返しと言えるでしょう。
